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「7つの習慣」という本の中で
こんな話がありました。

 
ワンマン社長に対して
多くの社員が陰口を叩きます。

でも一人の社員は
社長の深い意図を見ていこうとしました。

表面的な部分ではなく
真意をくみ取って
より意に沿うように提案したりもしました。

結果として
その社員は社長から信頼されるようになり
「君の思うようにやってくれ」
と仕事を一任されるまでになったそうです。

 
 
他の社員は、社長の不平不満を言い合って
自分たちがコントロールできない点に
意識を向けていました。

一方、信頼されるようになった社員は
社長のより深い意図に気づこうと
自分がコントロールできる部分に
意識を向けて、具体的な変化を起こしました。

 
私が人間関係で悩んでいた時も
コントロールできないことばかりに
意識を向けていたような気がします。

「なんで彼は
 人の気持ちが分からないんだろう?」

「どうして、この会社は
 むだな仕事ばかりさせるんだろう?」

そんなことばかり考えて
変化のない毎日を過ごしていたような気がします。

 
今あなたが
コントロールできることは何でしょうか?

コントロールできることに意識を向けると
具体的な変化が起こってきます。

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